Zo creëer jij een prettige werksfeer

Fearless Organization Scan

Een prettige werksfeer is heel belangrijk. Die sfeer zorgt er namelijk voor dat je iets kunt bereiken als team. Soms kun je zelf een prettige werksfeer creëren, maar in veel gevallen ligt die verantwoordelijkheid bij het bedrijf. Dat betekent echter niet dat jij jouw baas niet een duwtje in de goede richting kunt geven. In dit artikel geven we tools om een prettige werksfeer te creëren, niet alleen voor jezelf, maar voor je team en de rest van de organisatie.

Communicatie is de sleutel

Een goed begin begint bij jezelf. Zorg er daarom eerst voor dat de communicatie binnen jouw team op orde is. Daar kun jij zelf uiteraard het voortouw innemen. De rest volgt dan hopelijk ook. Vaak is een onprettige werksfeer namelijk een gevolg van slechte communicatie. Zodra er niet of maar weinig gecommuniceerd wordt met elkaar, weet je van elkaar niet waar je mee bezig bent.

Dat is gewoon niet prettig werken. Bovendien bouw je dan ook geen band op met je collega’s, terwijl je die band juist zo hard nodig hebt. Het is dus belangrijk om een goede klik te hebben met het team waar je in werkt. Dat kan een baan namelijk maken of breken voor je. Start vandaag dus nog met een goede communicatie. Vraag je collega eens naar zijn to do list of wat hij of zij in het weekend gaat doen. Met kleine stappen kom je er wel.

Communiceren kun je leren

Communiceren doe je uiteraard samen. Als dit in jouw organisatie totaal niet van toepassing is, dan is het ook lastig om te veranderen. Zo’n cruciale verandering moet echt vanuit het management komen. Gelukkig kan je samen altijd veel meer teweegbrengen. Communiceren kun je tenslotte leren, dus breng die boodschap ook over aan je team. 

Je zult zien dat je met goede communicatie zoveel meer doelen bereikt. Daarnaast kan communicatie ook zorgen voor psychologische veiligheid. Je zult je nu vast afvragen wat is psychologische veiligheid. In principe is dat jouw eigen gevoel binnen de organisatie. Voel jij je veilig genoeg om je mening te uiten, risico’s te nemen, fouten toe te geven en vragen te stellen? 

Bedenk voor jezelf of jij je veilig voelt in de organisatie. Anders wordt het tijd dat daar verandering in komt. Zodra je je niet veilig voelt om bijvoorbeeld jouw mening te uiten, wordt jouw baan er uiteindelijk ook niet leuker op. Daar heb je zelf ongemak en verdriet van, maar ook de rest van je team en iedereen die jou opvolgt in jouw functie. Tijd om aan de bel te trekken dus!

Tools voor communicatie

Als de psychologische veiligheid niet op orde is, dan loop je dus tegen bepaalde zaken aan. Je zult dan ook herkennen dat er altijd één iemand aan het woord is tijdens vergaderingen, dat er geen ruimte is voor nieuwe ideeën en dat er vaak over elkaar gepraat wordt, in plaats van met elkaar. Dat leidt ertoe dat er ook geen doelen behaald worden. Logisch, want er is totaal geen samenwerking en communicatie.

Als je het gevoel hebt dat dit weleens een van de problemen is binnen jullie organisatie. Vraag dan de fearless organization scan aan. Hiermee wordt de psychologische veiligheid gemeten in jullie bedrijf. Die scan vormt de basis en vanuit daar krijg je handvatten om met psychologische veiligheid aan de slag te gaan. 

Die tools heb je nou eenmaal nodig als je een prettige werksfeer wil creëren. Als je je veilig voelt, dan gaan jouw prestaties ook omhoog. En wat nou als iedereen in jouw team zich veilig voelt? Stel je eens voor wat er dan met de prestaties gaat gebeuren.

Business ·

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

De psychologie van kleur in verpakkingen: Wat je brievenbusdoos kleurkeuze over je merk zegt

Psychologie met Kleur

Wanneer je een product verpakt, is de kleur van de verpakking veel meer dan slechts een esthetische keuze. Het is een krachtige communicatietool die een diepgaande invloed heeft op de perceptie van je merk en de emotionele respons van je klanten. Laten we eens dieper ingaan op de psychologie van kleur in verpakkingen en ontdekken wat de kleurkeuze van je brievenbusdoos over je merk zegt.

Het belang van kleur in verpakkingen

Kleur is een van de eerste dingen die mensen opmerken, en het speelt een cruciale rol in de manier waarop we producten en merken waarnemen. Studies hebben aangetoond dat kleur de aankoopbeslissingen van consumenten kan beïnvloeden en zelfs het gevoel van vertrouwen en loyaliteit tegenover een merk kan versterken. Maar hoe werkt dit precies?

De betekenis van kleuren

Elke kleur roept specifieke associaties en emoties op. Hier zijn enkele veelvoorkomende kleuren en hun psychologische implicaties:

  • Blauw staat vaak voor betrouwbaarheid, veiligheid en professionaliteit. Het is een populaire keuze voor merken die stabiliteit en betrouwbaarheid willen uitstralen, zoals banken en techbedrijven.
  • Rood is een krachtige kleur die energie, passie en urgentie uitstraalt. Het kan impulsaankopen stimuleren en wordt vaak gebruikt door merken die actie en opwinding willen oproepen.
  • Groen wordt geassocieerd met gezondheid, natuur en duurzaamheid. Merken die milieuvriendelijkheid en natuurlijke producten promoten, kiezen vaak voor deze kleur.
  • Geel straalt optimisme, vrolijkheid en energie uit. Het is een opvallende kleur die aandacht trekt en een gevoel van geluk kan bevorderen.
  • Zwart staat voor luxe, elegantie en exclusiviteit. Het wordt vaak gebruikt door high-end merken die een gevoel van exclusiviteit en kwaliteit willen uitstralen.
  • Wit symboliseert eenvoud, zuiverheid en minimalisme. Het wordt vaak gebruikt door merken die een schone, moderne uitstraling willen creëren.

Kleur en merkkennis

Je brievenbusdoos is vaak de eerste fysieke aanraking die een klant met je merk heeft. De kleur ervan kan een blijvende indruk achterlaten en een belangrijke rol spelen in merkherkenning. Consistente kleurschema’s helpen bij het opbouwen van merkherkenning en zorgen ervoor dat je klanten je producten onmiddellijk kunnen identificeren.

Hoe kies je de juiste kleur voor je brievenbusdoos?

Bij het kiezen van de juiste kleur voor je brievenbusdoos is het belangrijk om te overwegen welke emoties en associaties je wilt oproepen bij je klanten. Hier zijn enkele tips:

  1. Ken je doelgroep: begrijp de demografie en voorkeuren van je doelgroep. Verschillende kleuren kunnen verschillende reacties oproepen in verschillende culturele en demografische groepen.
  2. Sluit aan bij je merkidentiteit: zorg ervoor dat de kleurkeuze consistent is met je merkidentiteit en -waarden. Als je merk duurzaamheid hoog in het vaandel heeft, kan groen een goede keuze zijn.
  3. Overweeg de concurrentie: kijk naar de kleuren die door je concurrenten worden gebruikt. Dit kan je helpen om een onderscheidende keuze te maken die opvalt in de markt.
  4. Test en leer: overweeg om A/B-tests uit te voeren met verschillende kleuren om te zien welke het beste resoneren met je klanten. Feedback en verkoopgegevens kunnen waardevolle inzichten bieden.

Zoals je ziet is de kleur van je brievenbusdoos meer dan alleen een visuele keuze; het is een strategisch hulpmiddel dat de perceptie van je merk kan beïnvloeden en de emotionele band met je klanten kan versterken. Met deze tips weet jij vast welke kleur jij gaat kiezen! Je kunt je brievenbusdoosjes eenvoudig bestellen bij Rotimshop.nl. 

Steeds meer organisaties zetten in op digitalisering

Digitalisering in Organisaties

Het aantal organisaties dat inzet op de digitalisering van interne processen groeit hard. Dit betekent onder meer dat winkels en bijvoorbeeld cafetaria’s kiezen voor het gebruik van een self-service kiosk, dat webshops hun klanten op weg helpen met een virtuele assistent en dat binnen de industrie gekozen wordt voor geautomatiseerde productielijnen. De afhankelijkheid van menselijk handelen neemt hiermee sterk af. Dat scheelt in de kosten, verhoogt de omzet van bedrijven doordat consumenten sneller geholpen kunnen worden en verkleint het risico op fouten. Zeker in tijden waarin het lastig is om openstaande vacatures gevuld te krijgen, is het prettig om gebruik te kunnen maken van digitalisering. In dit artikel lees je meer over de toepassingen ervan. 

Menselijk handelen wegnemen uit processen met digitalisering

Het gebruik van een self-service kiosk maakt dat bijvoorbeeld bestellingen niet langer door een medewerker hoeven te worden opgenomen. Dit bespaart veel tijd bij de kassa. In het bijzonder bij cafetaria’s, waar klanten vaak nog moeten bepalen wat ze willen bestellen. Een self-service kiosk biedt hen die tijd, zonder dat een medewerker hoeft te wachten. De medewerker kan zich bezighouden met het uitreiken van orders of het samenstellen daarvan. Op deze manier wordt een groter aantal klanten geholpen, wat het bedrijfsresultaat en de tevredenheid van de consument zelf ten goede komt.

Niet alleen zo’n self-service kiosk is een goed voorbeeld van de mogelijkheid om het menselijk handelen uit een proces te halen. Denk bijvoorbeeld ook aan het gebruik van een digitale informatiezuil. Een consument heeft de mogelijkheid om zelf naar de locatie van een winkel te zoeken binnen een winkelcentrum, zelf te bepalen welke route gevolgd moet worden om bij de juiste afdeling van een ziekenhuis te komen, enzovoorts.

Digitalisering en automatisering nemen toe in de komende jaren

De verwachting is dat de huidige trend rond de digitalisering en automatisering van processen in de komende jaren verder toeneemt. Niet alleen omdat het voor bedrijven zelf van meerwaarde is om te digitaliseren. Ook de consument heeft er belang bij. Het is prettig om in alle rust te kunnen kijken welke winkels in het winkelcentrum gevestigd zijn. Evenals dat de consument het fijn vindt om zelf een bestelling te kunnen samenstellen, hierbij aangevend welke ingrediënten wel of juist niet gebruikt moeten worden bij de bereiding.

Inventariseer je eigen customer journey ook eens kritisch. Op welke plekken in deze klantreis zie je kansen voor digitalisering in de komende jaren?